衡器制造许可证考核中人员方面问题

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时间：2015-05-04 09:55:35 作者：qicheheng

   中国的衡器行业是一个具有漫长发展历史的传统产业和重要的基础行业，衡器是典型的计量器具，广泛用于工业、农业、商业、科研、医疗卫生等部门，改革开放后，中国衡器行业有了较快的发展，衡器工业的管理体制、行业结构、产品结构、技术水平以及在国民经济中所处的地位变化巨大，而江苏衡器产业更是以日新月异的速度在发展壮大，总体规模、技术水平、企业数量等在国内均处于领先地位，为加强对衡器产品质量的监督管理，国家质检局将衡器纳入首批斛量器具许可证管理器具目。企业申请制造计量器具许可证，必须对其生产条件进行考核。生产条件由生产设施、出厂检定条件、人员技术状况、技术文件、管理制度五个部分组成。

    单位领导不够重视主要表现有：考核组到现场时单位领导不到场；不了解考核要求和程序。在考核现场，需要对新取证单位领导进行现场考试，包括计量法律、法规等，但领导不出席，安排别人代考，致使考核组无法正常实施该项考核；江苏省质量技术监督局每年组织的制造计量企业法人培训班，很多单位都不是法人参加培训，考核组现场提出的很多问题，法人不知如何回答。

    少数单位缺少专业技术人员、轻视人员培训技术人员对标准、规程不了解，根据经验进行出厂检定，不了解检测程序、流程和技术要求；人员技术能力薄弱，未能掌握产品的关键技术，产品出现质量问题，无法短时间内从根本上解决；大多数单位未做到每年对技术人员培训，技术人员能力未得到有效提升。

     人员混乱、流动性大、职责不清有些技术人员短期内在多家单位的考核现场出现，企业未履行正式的用工形式；技术人员分工不明确，未形成各司其职的风气，对产品质量监管不利；检定员无明确定位，企业具有检定员证的通常是董事长、总经理，不符合实际操作情况，而实际操作人员又无证上岗，企业一味担心人员流动，未形成良性竞争模式。

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